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NO.1116
ご意見お聞かせください。 投稿者:愛犬ハッピー
投稿日:2003年11月11日(火)23時45分48秒
アルバイトドライバーのハッピーです。
運行業務中、会社の車で事故(接触)を起こした場合、修理費負担は誰がすべきなのでしょうか?
@全額会社負担
A会社と運転手で折半
B全額会社が負担するが、その日のバイト代はなし(大事故から1cmの傷の区別なし)
C全額個人負担
みなさんの意見をお聞かせください。
NO.1119
愛犬ハッピーさんへ 投稿者:富士一番 投稿日:2003年11月12日(水)00時38分47秒
僕の考えは@番です。ただ、ハッピーさんに大きな過失があるとしたらAになることもあり得ます。
Bのバイト代カットはありえません。労働基準法(制裁)に違反します。
ただ、1部カットの可能性はあります。
Cも100パーセントの過失(故意ではない)があるときでも適用は難しいと思います。
参考になるかわかりませんが、勝手にリンクを張ります。
http://www.law.co.jp/hori/hori.html
NO.1120
愛犬ハッピーさんへ 投稿者:管理人 投稿日:2003年11月12日(水)00時43分19秒
そのHN、うちの犬と同じなんですけど。
普通で考えたら、会社全額負担なんですけど。
実際、軽い傷なら給料だとか賞与の査定にひびくので、
自腹を切って直してしまうと言ったことも聞いた事もあるのですが、
それでは何をやってんだか、という事になりますね。
中には、詳しい意見を持っている人もあると思いますので。
ここは皆さんのお知恵を借りることにしましよう。
NO.1121
愛犬ハッピーさんへ 投稿者:富士一番 投稿日:2003年11月12日(水)00時55分08秒
管理人さんの犬と同じ名前なので勘違いしていました。深い意味はないですが・・・。
私の主観的な意見なので、よく調べて行動して下さい。
NO.1122
問題はそこです。 投稿者:愛犬ハッピー 投稿日:2003年11月12日(水)05時53分18秒
<<<実際、軽い傷なら給料だとか賞与の査定にひびくので、自腹を切って直してしまうと言ったことも聞いた事もある>>>
労働基準法など通用しません、これが怖いのです、バイトの場合強く出れば仕事がなくなります。
つまり会社のいいなり。皆さんの会社ではどうでしょうか?
NO.1132
投稿者:管理人 投稿日:2003年11月12日(水)23時56分47秒
愛犬ハッピーさんへの皆さんの意見もおまちしております。
答えはどう転んでも@なのですが。
最近、安全運転管理者の講習がありまして、実例として社員が休日に私用で会社のトラックを借りて引越しに借りて行って事故を起こした場合についても会社の責任は問われるらしいです。
話の焦点は少し違いましたが。
雇用する立場であれば、実際に自腹を切らせることはないにしても、各ドライバーに対して責任を持っての運転は切に願っているにちがいないでしょう。
NO.1134
愛犬ハッピーさんへ。 投稿者:たけだる 投稿日:2003年11月13日(木)03時11分27秒
僕も@だと思います。って言うか業務上なら、なおさらでしょう。
私用で事故しても会社に責任がきますしね。
どういう用途で使っていようが、会社の看板を付けて走行していれば、
業務上の事故になるはずです。
しかしひと昔前、僕の友人が某○川急便で仕事の最中、
事故をしてトラックを廃車にしてしまい、車両代を弁償させられたみたいです。
今、考えるとおかしな話ですけどね。
ただ、入社前に契約書かなんかを書かされ、その内容に、
「車両を破損した場合、修理代は事故をした人が負担する」
みたいな事が書かれていたりするとどうなんでしょうか?
(僕が前に勤めていた運送屋が上記の契約書を書くように言ってきた)
僕はその会社では事故はしませんでしたが、今考えるとおかしいですね。
もし事故をしていたらとんでもないことになっていたでしょう。
愛犬ハッピーさんに僕個人的にこんな事を言う資格は無いとは思いますが、
そういう会社では、働かないほうがいいと思います。
(僕も世間知らずな所があるのであくまで僕個人の意見です。
トラック業界はこういうモノなんでしょうかね?)
NO.1135
愛犬ハッピーさんへ 投稿者:蓬の人 投稿日:2003年11月13日(木)08時42分13秒
私の考えは4です。皆さん経営者側から考えてみてください、
会社と事故の時のことを一筆入れてあれば別ですが、私だったら
事故をしたのはおまえのせいだと、しっかりと安全運転をしていれば
事故は起きないはずだと、いくら仕事上の事故だとしてもです。
本人の過失ならば、相手との割合です。
相手の過失なら相手との割合。
会社側が保険を掛けているとはおもはないですから自腹を覚悟ですね。
経営者が良い人だったら別ですが。
NO.1136
愛犬ハッピーさんへパート2 投稿者:蓬の人 投稿日:2003年11月13日(木)09時48分16秒
今の今、Y神制作所を退職された方に聞きました所、そこの会社は懲罰委員会というのがあって、運転手の事故の割合によって決めるそうです。
ですから運転手が100%自腹もあり得るとのことでした。
NO.1137
噛み付きたい 投稿者:愛犬ハッピー 投稿日:2003年11月13日(木)10時21分56秒
いろいろな方のご意見ありがとうございます。
僕のご主人様は少しずつご飯をくれます。
いい子にしてるとちょっと余分にくれます。
でも、チョットでも逆らえば、すぐ飯抜きになります。
3日も連続で抜かれたこともあります。
老犬なので新しいご主人様はもう見つからない。
捨て犬アンハッピーにはなりたくない。
ご主人様の言うことが間違っていても、逆らえません。
なんの為に労働基準法があるのだろう?
NO.1140
愛犬ハッピーさんへ 投稿者:富士一番 投稿日:2003年11月13日(木)16時07分22秒
労働基準法は、労働者の救済のためにあるための法律です。
無知な使用者から労働者を守るためにあるのです。
いくら不当な労働契約をしていても、その契約内容が労働基準より下回る契約については無効になります。
制裁規定の制限(法91条)にもひっかかりそうですが・・・。
労働基準法について相談するには、最寄りの労働基準局に電話してもらえば無料で相談にのってくれます。
NO.1143
Re噛みつきたい 投稿者:富士一番 投稿日:2003年11月13日(木)17時03分02秒
私は、噛みつきました。噛みついて2年後(今年)自己都合で退職しました。
ただ、私と状況がかなり違います。
労働基準法で守られるのは、労働条件だけであって、次の雇用確保は別問題ですので。
NO.1144
やりたい放題 投稿者:マッシ−ミン 投稿日:2003年11月13日(木)17時19分53秒
私の知り合いの会社も労働基準法の法の目をくぐってやりたい放題。
結局、噛み付けば居場所がなくなる。でも、泣きねいりするしかないのかな?
NO.1150
愛犬ハッピーさんへ 投稿者:むにゅ 投稿日:2003年11月13日(木)21時25分38秒
私も今年の9月噛み付いて会社を辞めました。
噛み付いたというより泣き寝入りでした。
10日に一度の休みや、罰金や深夜までのただ働き、1年に一度の車乗り換えのキョウセイ、社長による人権蹂躙。。。。
労基違反の嵐でした。
やめるとき糾弾してやろうと思いましたが、再就職先からの前職確認のときにデタラメいって一生就職できんようにしてやるでなと、いわれ泣き寝入りしました。
この就職での教訓は、職場はよく選んで入社することだとおもいました。
一度相談したことがあるのですが、労働基準監督署は、よく話を聞いてくれてアドバイスをしてくれます。
ただそういうところに訴えてその後もその会社に残る人はおらず訴えた瞬間皆やめてしまうのが普通だそうです。
おかしな社会ですね。
ちなみに私が勤めていた会社はスズ○自販○海と言う会社です。 |